Công cụ khác
Khám phá thêm các công cụ hữu ích
Công cụ khác
Khám phá thêm các công cụ hữu ích
Công cụ Tính lương theo giờ
Tính toán lương theo giờ làm việc, hỗ trợ nhiều mức lương khác nhau, overtime, ca đêm và các phụ cấp. Phù hợp cho nhân viên part-time và full-time.
Tính lương theo giờ
Thay đổi lương cơ bản sẽ cập nhật tất cả các ca làm việc
⏰ Ca làm việc
Mức lương tối thiểu 2024
🏙️ Khu vực I (Thành phố lớn)
🏘️ Khu vực II (Thành phố tỉnh)
🏞️ Khu vực III (Thị trấn)
🌾 Khu vực IV (Nông thôn)
* Áp dụng từ 01/07/2024. Tính theo 208 giờ làm việc/tháng (26 ngày x 8 giờ).
Các loại phụ cấp thường gặp
⏰ Phụ cấp thời gian
- • Overtime: 150% lương giờ (ngày thường)
- • Cuối tuần: 200% lương giờ
- • Ngày lễ: 300% lương giờ
- • Ca đêm: +30% lương giờ (22h-6h)
- • Ca sáng sớm: +20% lương giờ
🎯 Phụ cấp đặc biệt
- • Độc hại: 5-15% lương cơ bản
- • Xa nhà: 10-30% lương cơ bản
- • Trách nhiệm: 10-50% lương cơ bản
- • Kiêm nhiệm: 20-100% lương cơ bản
- • Thâm niên: 5% mỗi 5 năm
Cách tính lương theo giờ
📊 Công thức cơ bản
Lương giờ = Lương tháng ÷ Số giờ làm việc chuẩn
Số giờ chuẩn = 26 ngày × 8 giờ = 208 giờ/tháng
Ví dụ: 10.000.000đ ÷ 208 giờ = 48.077đ/giờ
⏱️ Tính overtime
Overtime = Lương giờ × Hệ số × Số giờ làm thêm
Hệ số: 1.5 (ngày thường), 2.0 (cuối tuần), 3.0 (ngày lễ)
Ví dụ: 48.077đ × 1.5 × 2 giờ = 144.231đ
🌙 Tính ca đêm
Ca đêm = Lương giờ × 1.3 × Số giờ ca đêm
Ca đêm: từ 22h đến 6h sáng hôm sau
Ví dụ: 48.077đ × 1.3 × 4 giờ = 250.000đ
Ứng dụng thực tế
👨💼 Nhân viên part-time
- • Sinh viên làm thêm
- • Nhân viên bán thời gian
- • Freelancer theo giờ
- • Gia sư, dạy kèm
- • Nhân viên mùa vụ
🏭 Công nhân sản xuất
- • Làm ca, làm đêm
- • Overtime cuối tuần
- • Làm thêm ngày lễ
- • Công việc theo sản lượng
- • Hợp đồng thời vụ
Câu hỏi thường gặp
Làm thêm giờ có được tính 150% không?
Có, theo Bộ luật Lao động, làm thêm giờ ngày thường được trả 150% lương giờ, cuối tuần 200%, ngày lễ 300%. Tối đa 200 giờ overtime/năm.
Ca đêm có được phụ cấp không?
Có, ca đêm (22h-6h) được trả thêm tối thiểu 30% lương giờ. Một số công ty có thể trả cao hơn tùy theo tính chất công việc.
Lương part-time có được hưởng bảo hiểm không?
Nếu làm từ 14 ngày/tháng trở lên và có hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì được tham gia BHXH. Dưới mức này chỉ tham gia BHTN và BHYT.